1月16日至17日、23日-24日，湖北路橋第一期“磐石”人才培養計劃第三次集中培訓圓滿完成。本次培訓精準對接“潛石-基石-柱石”三級人才梯隊發展需求，兩大專場覆蓋90余名學員，以靶向賦能推動人才能力與企業發展同頻共振，為公司深耕主業、勇拓新局注入強勁動能。

公司黨委委員、副總經理、工會主席李萍出席培訓開班式并做開場致辭。她指出，“磐石”人才培養計劃是湖北路橋深入實施人才強企戰略、打造高素質專業化人才隊伍的重要舉措。當前，正值“十五五”謀篇布局的關鍵時期，面對復雜多變的外部環境和轉型升級的內在需求，各級管理人員必須增強戰略思維、提升治理能力、錘煉執行本領。她勉勵全體學員珍惜學習機會，做到學思用貫通、知信行統一，真正將學習成果轉化為破解難題、推動發展的實際能力。

本次培訓延續“分層設計、精準施教”的原則，兩場專場各有側重、靶向發力。1月16日至17日，針對“柱石”“基石”學員開展《管理者能力提升之授權與激勵》專題培訓，聚焦中層管理核心能力建設，通過理論講解、案例剖析、互動研討等形式，破解管理中的授權難題，傳授科學激勵方法，助力管理者提升團隊凝聚力與執行力，打造高效管理團隊。1月23日至24日，為“潛石”學員量身定制《目標管理與計劃執行》課程，圍繞目標拆解、計劃制定、高效執行等關鍵環節系統授課，幫助青年員工樹立目標意識、掌握科學工作方法，加速成長為可堪大用的后備力量。

培訓期間，學員積極參與課堂互動、認真撰寫課后作業，展現了良好的精神風貌和學習態度。結業交流環節，多位學員代表結合本職工作暢談心得體會。一位學員表示：“此次關于授權的課程讓我重新審視自身的管理方式，過去習慣于事必躬親，反而抑制了團隊主動性。今后將更加注重信任賦能，讓合適的人干合適的事。”一名青年技術骨干坦言：“目標管理課程提供了清晰的工具框架，回去后將立即應用于年度科研項目計劃編制，確保每項任務可量化、可追蹤、可考核。”

作為人才培育的系統性工程，“磐石”計劃自啟動以來，已順利開展三次集中培訓，形成了“理論筑基、實戰賦能、戰略引領”的培育體系。首次集訓面向三級人才梯隊，分別以“企業經營模擬沙盤”“贏在中層-卓越管理能力提升”“結構思考力問題分析與解決”為主題，夯實學員經營思維與管理基礎；第二次集訓聚焦“黨的二十屆四中全會精神解讀及‘十五五’行業發展趨勢”，引導學員把握政策導向、洞察行業先機，將個人成長融入企業戰略與時代發展。三次培訓層層遞進、環環相扣，既兼顧不同層級人才的成長需求，又構建起全方位、全周期的人才賦能體系，彰顯了公司“使用一批、儲備一批、培養一批”的用人理念。下一步，公司將持續深化“磐石”計劃培育成效，優化課程體系與實訓載體，推動培訓成果向崗位實踐、工作實效轉化，以人才強企之力支撐企業在高質量發展的道路上行穩致遠。